ERTE PARA EMPRESAS (parte 1)
ERTE para empresas tienen lugar en tiempos de incertidumbre económica o crisis sectoriales, muchas empresas enfrentan la necesidad de ajustar temporalmente su actividad para salvaguardar su viabilidad a largo plazo. Una de las herramientas más utilizadas para enfrentar estas situaciones en España es el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), que permite a las empresas flexibilizar su fuerza laboral sin tener que recurrir al despido definitivo de los empleados.
En este artículo, abordaremos qué es un ERTE, cómo se regula en la legislación española, y qué pasos debe seguir una empresa para plantear y ejecutar correctamente este procedimiento.
¿Qué es un ERTE? ERTE PARA EMPRESAS (parte 1)
Un ERTE es un mecanismo legal que permite a una empresa suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados, debido a circunstancias excepcionales que afecten a la actividad empresarial. A diferencia de un ERE (Expediente de Regulación de Empleo), que implica despidos definitivos, el ERTE tiene carácter temporal y busca preservar los puestos de trabajo mientras la empresa enfrenta una situación adversa.
Existen dos tipos principales de ERTE:
- ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP): Este tipo de ERTE se aplica cuando la empresa atraviesa dificultades que impiden mantener su actividad en los niveles habituales. Puede estar motivado por razones como la caída de las ventas, cambios en la organización interna o la necesidad de adaptar la producción.
- ERTE por fuerza mayor: Este tipo de ERTE se activa cuando la empresa no puede operar debido a circunstancias imprevistas y ajenas a su control, como desastres naturales o, más recientemente, situaciones como la pandemia de COVID-19.
Marco Legal del ERTE en España ERTE PARA EMPRESAS (parte 1)
La regulación de los ERTE se encuentra en varias normas del derecho laboral español, principalmente en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), así como en disposiciones específicas aprobadas en situaciones extraordinarias, como el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, en respuesta a la crisis sanitaria del COVID-19.
Además, el procedimiento se encuentra regulado en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. Esta norma establece los trámites y requisitos necesarios para iniciar, negociar y ejecutar un ERTE, ya sea por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), o por fuerza mayor.
El artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores regula la suspensión de contratos y la reducción de jornada por causas ETOP y por fuerza mayor. Además, el artículo 51 del mismo texto legal aborda los despidos colectivos y regula también los procedimientos necesarios para la aplicación de un ERTE.
¿Cuándo Puede una Empresa Plantear un ERTE?
Las empresas pueden acogerse a un ERTE en diversas situaciones, siempre que existan razones justificadas y cumplan con los requisitos establecidos por la ley.
- ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP):
- Causas económicas: La empresa experimenta una disminución significativa de ingresos, pérdidas financieras, o previsiones económicas desfavorables.
- Causas técnicas: Cambios en los sistemas o procesos de producción que afecten la viabilidad de mantener el empleo.
- Causas organizativas: Necesidades de reorganizar la estructura interna de la empresa, departamentos o procesos de trabajo.
- Causas de producción: Disminución en la demanda de bienes o servicios, cambios en el mercado, o dificultades en la obtención de materias primas.
- ERTE por fuerza mayor:
- Se aplican en casos extraordinarios que afectan el normal desarrollo de la actividad empresarial y que son ajenos a la voluntad de la empresa. Ejemplos recientes incluyen la pandemia de COVID-19, fenómenos naturales como inundaciones o incendios, o situaciones políticas o sociales que afecten la continuidad del negocio
En este enlace les ponemos a disposición la legislación de los ERTE PARA EMPRESAS (PARTE 1)
Conclusión
El ERTE es una herramienta esencial para las empresas que enfrentan dificultades económicas o situaciones de fuerza mayor. Permite flexibilizar la estructura laboral y garantizar la viabilidad de la empresa sin tener que recurrir a medidas drásticas como los despidos definitivos. No obstante, es crucial que el procedimiento se realice conforme a la normativa vigente y que las empresas busquen el consenso con los representantes de los trabajadores para garantizar la correcta aplicación del mismo.
No duden en contactar con el despacho de abogados TRIÁNGULO LEGAL ERTE para obtener asesoramiento personalizado y asegurarse de que la aplicación del ERTE se ajuste a la normativa vigente y a las necesidades específicas de su empresa.
ERTES PARA EMPRESAS (PARTE 1)
