PROCESO PARA PLANTEAR UN ERTE (parte 2)
Proceso para Plantear un ERTE
Para que una empresa pueda acogerse a un ERTE, debe seguir un procedimiento específico que garantice la transparencia, la consulta con los representantes de los trabajadores y el cumplimiento de las normativas laborales.
- Comunicación Inicial
El primer paso es notificar a los trabajadores y a sus representantes (comité de empresa o delegados sindicales) la intención de iniciar un proceso de ERTE. Esta notificación debe incluir las razones que motivan la medida, el número de empleados afectados, la duración estimada de la suspensión o reducción de jornada, y las medidas que la empresa pretende adoptar para mitigar los efectos.
- Negociación con los Representantes de los Trabajadores
En el caso de un ERTE por causas ETOP, es obligatorio abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores. Esta fase de negociación tiene una duración máxima de 15 días (7 días si la empresa tiene menos de 50 empleados). El objetivo es llegar a un acuerdo que permita la implementación del ERTE de forma consensuada.
- Solicitud a la Autoridad Laboral
Una vez concluida la fase de consultas, la empresa debe presentar una solicitud ante la autoridad laboral competente, ya sea la Consejería de Trabajo de la Comunidad Autónoma o el Ministerio de Trabajo, dependiendo de la ubicación de la empresa. La solicitud debe incluir:
- El acuerdo alcanzado con los representantes de los trabajadores (si lo hay).
- La documentación que justifique la medida (informes económicos, organizativos, etc.).
- La relación de los empleados afectados.
En el caso de un ERTE por fuerza mayor, la empresa debe presentar directamente la solicitud ante la autoridad laboral, adjuntando las pruebas que demuestren la existencia de la causa de fuerza mayor.
- Resolución de la Autoridad Laboral
La autoridad laboral revisará la solicitud y emitirá una resolución en un plazo máximo de 7 días. Si se trata de un ERTE por fuerza mayor, la resolución debe confirmar la existencia de dicha fuerza mayor. En el caso de un ERTE por causas ETOP, la autoridad laboral no se pronuncia sobre el fondo del asunto, pero sí garantiza que se cumplan los requisitos formales del procedimiento.
- Aplicación del ERTE
Una vez autorizado el ERTE, la empresa puede proceder a la suspensión temporal de los contratos o a la reducción de jornada, conforme a los términos acordados y aprobados. Durante el tiempo que dure el ERTE, los empleados afectados tienen derecho a percibir prestaciones por desempleo siempre y cuando cumplan unos requisitos.
Aspectos Claves para las Empresas PROCESO PARA PLANTEAR UN ERTE (parte 2)
- Medidas de Acompañamiento: Durante un ERTE, las empresas deben buscar medidas complementarias que ayuden a mitigar el impacto en los empleados, como la formación o la recolocación interna, si es posible.
- Duración del ERTE: Es fundamental que las empresas planifiquen la duración del ERTE de manera realista, teniendo en cuenta que una extensión del mismo requerirá nuevos trámites y la justificación adicional de la necesidad de la medida.
- Protección del Empleo: En determinadas situaciones, como los ERTEs aprobados durante la pandemia, la ley impone a las empresas la obligación de mantener el empleo durante un periodo posterior a la finalización del ERTE. El incumplimiento de esta obligación puede conllevar la devolución de las ayudas o beneficios obtenidos.
En el siguiente enlace ponemos a su disposición la legislación que lo regula PROCESO PARA PLANTEAR UN ERTE
PROCESO PARA PLANTEAR UN ERTE (PARTE 2) Conclusión
El ERTE es una herramienta esencial para las empresas que enfrentan dificultades económicas o situaciones de fuerza mayor. Permite flexibilizar la estructura laboral y garantizar la viabilidad de la empresa sin tener que recurrir a medidas drásticas como los despidos definitivos. No obstante, es crucial que el procedimiento se realice conforme a la normativa vigente y que las empresas busquen el consenso con los representantes de los trabajadores para garantizar la correcta aplicación del mismo.
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PROCESO PARA PLANTEAR UN ERTE
