Nuevas Leyes Laborales 2024: Un Resumen
El panorama laboral español en 2024 se ve marcado por la introducción de diversas nuevas leyes laborales 2024 y modificaciones que buscan mejorar las condiciones de trabajo y fortalecer los derechos de los empleados. Entre las más importantes destacan:
1. Ampliación de la prohibición del despido: Se extiende hasta el 30 de julio de 2024 la prohibición de despedir por causas económicas derivadas de la pandemia o la guerra en Ucrania, medida implementada inicialmente para proteger a los trabajadores durante la crisis.
2. Aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI): El SMI se incrementa en un 5% respecto al año anterior, fijándose en 37,8 euros diarios o 1.134 euros mensuales (en 14 pagas). Esta medida busca garantizar un salario digno y acorde al costo de vida.
3. Estatuto del Becario: Se aprueba un nuevo estatuto que regula las condiciones laborales de los becarios, estableciendo derechos mínimos en materia de remuneración, cotización a la Seguridad Social, formación y prevención de riesgos laborales.
4. Plan de Igualdad y Plan LGTBI: Las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a elaborar e implementar un Plan de Igualdad que promueva la igualdad de género y oportunidades en el trabajo. De igual manera, las empresas con más de 500 trabajadores deben desarrollar un Plan LGTBI para fomentar la inclusión y diversidad en el ámbito laboral.
5. Cotización de los becarios: Los becarios que realicen prácticas obligatorias o curriculares tendrán derecho a cotizar a la Seguridad Social por las horas efectivamente trabajadas, generando derechos por desempleo y futuras prestaciones.
6. Permisos laborales: Se amplían los permisos retribuidos por nacimiento, adopción y cuidado de menores y familiares dependientes, fomentando la conciliación familiar y laboral.
7. Indemnización por despido improcedente: Se incrementa la indemnización por despido improcedente, pasando de 33 a 42 días de salario por año trabajado. Esta medida busca disuadir los despidos injustificados y proteger a los trabajadores.
8. Jornada máxima legal: Se encuentra en proceso la reducción gradual de la jornada máxima legal anual a 38,5 horas semanales en 2024 y 37,5 horas semanales en 2025, buscando un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
9. Comité de Seguridad y Salud: Las empresas con 50 o más empleados deben crear un Comité de Seguridad y Salud Laboral encargado de velar por las condiciones de trabajo seguras y saludables.
10. Obligación de contar con un Comité de Empresa: Las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a contar con un Comité de Empresa que represente a los intereses de los empleados en la toma de decisiones.
Es importante destacar que estas Nuevas Leyes Laborales 2024 en España son solo algunas de las principales novedades laborales para 2024. Se recomienda consultar las fuentes oficiales para obtener información detallada y actualizada.
Nuevas Leyes Laborales en España para 2024 Recursos adicionales:
- Resumen de novedades laborales 2024: https://
periscopiofiscalylegal.pwc.es/ wp-content/uploads/2024/02/ Resumen-novedades-laborales- 2024.pdf - ¿Eres empresario? Estas son las novedades en materia laboral que debes conocer en 2024: https://noticias.juridicas.
com/actualidad/noticias/18658- iquest;eres-empresario-estas- son-las-novedades-en-materia- laboral-que-debes-conocer-en- 2024/ - Novedades Laborales para 2024: Nuevas Leyes Laborales 2024
Recuerda que la legislación puede cambiar, por lo que es importante mantenerse informado sobre las últimas actualizaciones.
Actualmente numerosas empresas desatienden las novedades legislativas mas importantes en detrimento de los derechos laborales de sus trabajadores, Es conveniente que este al tanto de estas novedades para afianzar los derechos laborales instaurados actualmente.
Por último también ha de tenerse en cuenta la reforma en materia procesal instaurada por Real Decreto 8/2023, de 27 de diciembre, por el que se adoptan medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo, así como para paliar los efectos de la sequía (aunque aprobada en diciembre de 2023, la incluimos en esta crónica)
Si contacta con TRIANGULO LEGAL podemos valorar su situación y comprobar si su empresa está aplicando estas nuevas leyes laborales 2024
Nuevas Leyes Laborales 2024
