ERTE PARA EMPRESAS (parte 1)
ERTE PARA EMPRESAS (parte 1) ERTE para empresas tienen lugar en tiempos de incertidumbre económica o crisis sectoriales, muchas empresas enfrentan la necesidad de ajustar temporalmente su actividad para salvaguardar su viabilidad a largo plazo. Una de las herramientas más utilizadas para enfrentar estas situaciones en España es el Expediente de Regulación Temporal de Empleo…
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LOS REGISTROS DE MOROSOS
LOS REGISTROS DE MOROSOS (PARTE 1) Los registros de morosos , así denominados, están regulados en la normativa de protección de datos, y esto lleva a la primera conclusión de que estos registros de morosos son legales, al estar regulados por la ley. De este modo, hay que desechar la creencia popular que los registros…
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AUTO DESPIDO DEL TRABAJADOR POR INCUMPLIMIENTO
AUTO DESPIDO DEL TRABAJADOR POR INCUMPLIMIENTO En este artículo vamos a tratar lo que se conoce como AUTO DESPIDO POR EL TRABAJADOR POR INCUMPLIMIENTO , o la extinción del contrato de trabajo indemnizado y con derecho a prestación por desempleo. El auto despido está regulado en el Estatuto de los Trabajadores (ET), concretamente en el…
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LOS REQUISITOS DE CONTRATO CELEBRADO ELECTRÓNICAMENTE Los requisitos de contrato celebrado electrónicamente en primer lugar debamos resolver sí se han cumplido las exigencias legales para entender válidamente celebrado y aceptado por el demandado el contrato celebrado de ésta forma. la normativa aplicable y las exigencias establecidas lo dicho en la sentencia de la Sección 11…
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EDIFICACION GANANCIAL SUELO PRIVATIVO. LIQUIDACION GANANCIALES. 1358 CC
EDIFICACION GANANCIAL SUELO PRIVATIVO. LIQUIDACION GANANCIALES. 1358 CC Cuando en liquidación de gananciales existe una vivienda familiar cuya edificación es ganancial y el suelo privativo de un cónyuge se procede de la siguiente forma. En los casos de EDIFICACION GANANCIAL SUELO PRIVATIVO pagado a plazos vigente la sociedad de gananciales procede realizar las siguientes cuestiones.…
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NUEVAS LEYES LABORALES 2024
Nuevas Leyes Laborales 2024: Un Resumen El panorama laboral español en 2024 se ve marcado por la introducción de diversas nuevas leyes laborales 2024 y modificaciones que buscan mejorar las condiciones de trabajo y fortalecer los derechos de los empleados. Entre las más importantes destacan: 1. Ampliación de la prohibición del despido: Se extiende hasta el 30 de…
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